| 1月1日(rì)起，
社保的這些大(dà)變化你(nǐ)要清楚
征管力度空前，不繳社保違法
2019年(nián)社保歸稅務局統一征管，象征着社保征管力度加大(dà)。而後社保黑(hēi)名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個台階，不依法繳納社保，将會受到聯合懲戒。
社保轉移接續變得(de)更簡單
簡化了社保轉移接續手續，減少了社保經辦需要的證明，實現了社保信息共享，方便了我們老百姓。
國(guó)企出10%的股權，發社保福利
爲了充分(fēn)讓老百姓享受國(guó)有企業發展的成果。國(guó)務院印發《劃轉部分(fēn)國(guó)有資本充實社保基金實施方案》，截止目前三家試點國(guó)有企業已劃轉資金超200億，後期将持續劃轉中央和地方國(guó)有企業及國(guó)有控股企業10%的股權充實社保基金。社保紅(hóng)利将進一步提升。
目前社保已然成爲繼房(fáng)子、教育之後的第三大(dà)剛需了，除開老了能要養老，病了能治療，現實中許多事(shì)情都(dōu)跟社保挂鈎。
那如(rú)果我們的社保斷繳了，會像傳言說(shuō)的那樣，全部資格清零嗎(ma)？
社保斷繳對個人(rén)存在一定的影(yǐng)響，有些資格會清零，但(dàn)重新繳納達到一定時間後就(jiù)能恢複資格，有些資格是不會清零的，比如(rú)對于職工(gōng)養老/醫療的繳納年(nián)限都(dōu)是累計(jì)計(jì)算的，中斷前後繳納過的都(dōu)算，不存在清零或作(zuò)廢。
社保斷繳，哪些清零？哪些不清零？
一張圖看(kàn)懂(dǒng)↓↓↓
但(dàn)是，小編還(hái)是提醒一下大(dà)家，社保最好不要斷繳，爲什麽？社保一旦斷了真的很麻煩，因爲它是跟很多政策直接挂鈎的！
社保入稅，
怎麽叫社保最劃算？
以下5種人(rén)可(kě)以不繳納社保！
情況一：與退休人(rén)員(yuán)簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業不用爲享受基本養老保險的返聘員(yuán)工(gōng)繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人(rén)員(yuán)
非獨立勞務的兼職人(rén)員(yuán)是指在不脫離(lí)本職工(gōng)作(zuò)的情況下，利用業餘時間從(cóng)事(shì)第二職業；爲第三方提供體(tǐ)力或腦力勞動支出。
兼職人(rén)員(yuán)本身(shēn)有自(zì)己的工(gōng)作(zuò)，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工(gōng)作(zuò)單位辦理(lǐ)，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人(rén)員(yuán)，并由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人(rén)單位簽訂勞務派遣協議(yì)。
若勞務派遣協議(yì)中約定，勞務派遣人(rén)員(yuán)的考勤和工(gōng)資發放(fàng)比照(zhào)自(zì)有員(yuán)工(gōng)處理(lǐ)，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員(yuán)工(gōng)相(xiàng)應費用，不論在個人(rén)所得(de)稅還(hái)是企業所得(de)稅中均認定爲工(gōng)資薪金項目。派遣人(rén)員(yuán)已由勞務派遣公司繳納社保，企業可(kě)以不用爲這部分(fēn)人(rén)員(yuán)繳納。
情況四：聘用實習生(shēng)，簽訂實習協議(yì)
一般來(lái)說(shuō)大(dà)學生(shēng)實習并不足以形成勞動關系，實習是大(dà)學生(shēng)學習知識和實踐教學的内容。
無論實習單位是由學校(xiào)安排，還(hái)是學生(shēng)自(zì)己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得(de)專業知識和實踐經驗，高校(xiào)大(dà)學生(shēng)與實習單位之司并未成立事(shì)實勞動關系，所以單位是不需要爲其繳納社保。
情況五：個體(tǐ)戶外包企業業務
将生(shēng)産線上的員(yuán)工(gōng)，以組爲單位成立個體(tǐ)工(gōng)商戶，員(yuán)工(gōng)工(gōng)資便成爲了個體(tǐ)工(gōng)商戶的利潤，而個體(tǐ)工(gōng)商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體(tǐ)工(gōng)商戶還(hái)可(kě)以給公司開具發票，降低成本。
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