自(zì)2019年(nián)1月1日(rì)起由稅務部門(mén)統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

大(dà)家知道，目前不繳、少繳社保已經成爲好多企業特别是私營企業的“潛規則”，因此明年(nián)社保入稅，對于一直合規據實申報社保的企業并沒有大(dà)的影(yǐng)響，但(dàn)是對于這些不規範的私企來(lái)講，确實将會大(dà)大(dà)加大(dà)人(rén)工(gōng)成本！

好多企業想法設法來(lái)對社保進行“納稅籌劃”。

那麽，除了上面說(shuō)的高額的工(gōng)資績效一分(fēn)爲二，一一部分(fēn)高額的績效通過讓業務員(yuán)找費用發票來(lái)抵的方式規避個稅和社保外，還(hái)有哪些籌劃社保的方式不可(kě)取呢(ne)？

以下這四種籌劃社保的方式不可(kě)取

1.公司發放(fàng)員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資爲8000元。

有的會計(jì)人(rén)員(yuán)籌劃爲通過公司賬面發放(fàng)3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人(rén)賬戶資金來(lái)支付。

殊不知對于收入不入賬的頻繁交易的私人(rén)賬戶早已經納入了大(dà)數據監控。

2.公司發放(fàng)員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資爲8000元。

有的會計(jì)人(rén)員(yuán)籌劃爲工(gōng)資+勞務費，也就(jiù)是通過公司賬面發放(fàng)工(gōng)資薪金3000元，另外的5000元通過員(yuán)工(gōng)去(qù)稅局虛開勞務費發票頂抵工(gōng)資，從(cóng)而少繳個稅與社保。

3公司發放(fàng)員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資爲8000元。有的會計(jì)人(rén)員(yuán)籌劃爲工(gōng)資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工(gōng)生(shēng)活困難補助。

免征個稅與社保的職工(gōng)生(shēng)活困難補助是任職單位向員(yuán)工(gōng)支付的臨時性生(shēng)活困難補助。即由于某些特定事(shì)件(jiàn)或原因而給納稅人(rén)本人(rén)或其家庭的正常生(shēng)活造成一定困難，任職單位給該員(yuán)工(gōng)的臨時性生(shēng)活困難補助。

隻有符合規定的臨時性生(shēng)活困難補助才可(kě)以在計(jì)算社會保險費繳費基數時應予剔除。

4公司發放(fàng)員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資爲8000元。

有的企業自(zì)以爲是的籌劃爲這些人(rén)員(yuán)不是公司的正式員(yuán)工(gōng)，屬于臨時工(gōng)，不需要繳納社保，直接做個臨時人(rén)員(yuán)工(gōng)資發放(fàng)表支付就(jiù)可(kě)以。

其實隻要臨時工(gōng)與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從(cóng)單位的規章(zhāng)制度管理(lǐ)，那麽臨時工(gōng)與正式員(yuán)工(gōng)一樣，應享受同等待遇，都(dōu)需要申報個稅與社保。

稅務稽查無小事(shì)！當然想“節稅”也不是不行，但(dàn)是要記住一切“節稅”的前提都(dōu)是合理(lǐ)合法！隻有合理(lǐ)合法，方能高枕無憂！