1、長期按照(zhào)最低标準申報社保的單位要注意了
以前長期按最低工(gōng)資标準申報申報基數的單位，你(nǐ)的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大(dà)，未足額繳納的部分(fēn)，補繳的可(kě)能性很大(dà)。
2、勞務派遣、物業安保、建築勞務類似用工(gōng)多的企業要注意了
你(nǐ)的工(gōng)資表信息、你(nǐ)的個人(rén)所得(de)稅信息、你(nǐ)的社保申報信息，你(nǐ)的企業所得(de)稅申報信息，現在都(dōu)由一個部門(mén)來(lái)核查了，這裡(lǐ)面的邏輯關系，細思極恐啊。
應繳未繳的行爲更容易被曝光(guāng)了。
3、拒交社保費的企業要注意了
以前，社會保險經辦機(jī)構負責征收社保費時候，你(nǐ)可(kě)能對其不理(lǐ)不睬，檢查到你(nǐ)少繳，應繳未繳也拿你(nǐ)沒辦法，現在要注意了，地稅機(jī)關是專職組織收入的政府執法機(jī)構，有獨立的征收體(tǐ)系，專業稅收團隊，征收能力強大(dà)，金稅三期工(gōng)程能夠實現全國(guó)征管數據應用的大(dà)集中，大(dà)大(dà)提高征繳效率。
總之，很多企業可(kě)能要在未來(lái)要面臨改變了。
社保入稅後，企業負擔增大(dà)，員(yuán)工(gōng)收入降低？如(rú)何進行合理(lǐ)的企業和個人(rén)稅務籌劃？這就(jiù)需要企業對内部用人(rén)的機(jī)制進行重新設置，構建多種不同的靈活用工(gōng)模式。也就(jiù)是我們現在說(shuō)的“組織重啓”以及“靈活用工(gōng)”。
小編整理(lǐ)了5種靈活用工(gōng)的方式和注意風(fēng)險：
非全日(rì)制勞動合同關系
這種用工(gōng)模式和勞動關系不同，它也屬于勞動關系，所以社保還(hái)是要繳納的，但(dàn)是可(kě)以隻繳納工(gōng)傷，除此之外，但(dàn)是它還(hái)有明确的特點：
1、雙方可(kě)以随時終止合同，不需要支付任何經濟補償；
2、工(gōng)作(zuò)時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時；
3、不得(de)約定試用期；
4、工(gōng)資支付周期不能超過15天；
5、小時計(jì)酬标準不得(de)低于當地最低小時工(gōng)資标準。
▶注意：關鍵在于書(shū)面約定工(gōng)作(zuò)時間
因爲非全日(rì)制最重要的特征就(jiù)是工(gōng)作(zuò)時間，一旦工(gōng)作(zuò)時間沒控制好，就(jiù)會被認定爲是全日(rì)制用工(gōng)。
社保入稅後，企業負擔增大(dà)，員(yuán)工(gōng)收入降低？如(rú)何進行合理(lǐ)的企業和個人(rén)稅務籌劃？這就(jiù)需要企業對内部用人(rén)的機(jī)制進行重新設置，構建多種不同的靈活用工(gōng)模式。也就(jiù)是我們現在說(shuō)的“組織重啓”以及“靈活用工(gōng)”。
小編整理(lǐ)了5種靈活用工(gōng)的方式和注意風(fēng)險：
非全日(rì)制勞動合同關系
這種用工(gōng)模式和勞動關系不同，它也屬于勞動關系，所以社保還(hái)是要繳納的，但(dàn)是可(kě)以隻繳納工(gōng)傷，除此之外，但(dàn)是它還(hái)有明确的特點：
1、雙方可(kě)以随時終止合同，不需要支付任何經濟補償；
2、工(gōng)作(zuò)時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時；
3、不得(de)約定試用期；
4、工(gōng)資支付周期不能超過15天；
5、小時計(jì)酬标準不得(de)低于當地最低小時工(gōng)資标準。
▶注意：關鍵在于書(shū)面約定工(gōng)作(zuò)時間
因爲非全日(rì)制最重要的特征就(jiù)是工(gōng)作(zuò)時間，一旦工(gōng)作(zuò)時間沒控制好，就(jiù)會被認定爲是全日(rì)制用工(gōng)。
▶注意：
1、需要找有資質的勞務派遣機(jī)構；
2、确定具體(tǐ)派遣名單簽訂勞動合同，避免認定事(shì)實勞動關系；
3、盡量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機(jī)制。
外包關系
所謂外包，是指公司将一部分(fēn)業務發包給有資質的供應商來(lái)提供服務。這個過程是以供應商提供的服務爲導向，而不針對具體(tǐ)的個人(rén)。
比如(rú)，客戶公司想要一個班車接送服務，那麽運輸公司就(jiù)需要提供一輛(liàng)班車，并配備司機(jī)，以保證客戶公司的員(yuán)工(gōng)上下班有班車可(kě)以使用。這與具體(tǐ)安排哪個司機(jī)并沒有特别大(dà)的關系。
外包的風(fēng)險就(jiù)于如(rú)果操作(zuò)不當，容易變成“假外包真派遣”。
▶ 注意：
1、尋找有相(xiàng)應資質的外包提供商（關鍵看(kàn)經營範圍）；
2、不對服務人(rén)員(yuán)進行管理(lǐ)；
3、明确提供服務人(rén)員(yuán)，以便被認定事(shì)實勞動關系。
内包關系
即公司内部分(fēn)裂出一部分(fēn)人(rén)員(yuán)，分(fēn)别成立小微企業，并以小微企業的名義承接企業分(fēn)配的業務。員(yuán)工(gōng)在小微企業内部可(kě)以是繳納社保發放(fàng)工(gōng)資的員(yuán)工(gōng)，也可(kě)以是享受小微分(fēn)紅(hóng)的合夥人(rén)。
目前，全國(guó)已有不少園區有政策獎勵，即可(kě)以幫助企業即合法的解決社保問(wèn)題，又能降低相(xiàng)應稅收成本。
▶ 注意：
這種情況下，由于是公對公的合作(zuò)，所以原則上不會有事(shì)實勞動關系的問(wèn)題。
但(dàn)是，由于此種情況需要企業内部組織重啓，将涉及員(yuán)工(gōng)的勞動關系處理(lǐ)、内部業務職能拆分(fēn)、組織結構優化等一系列的問(wèn)題，需要進行缜密的籌劃和準備方可(kě)實施。
