| 光(guāng)伏電站(zhàn)運維技術(shù)工(gōng)程師(shī)培訓就(jiù)業
一、崗位優勢：
1、就(jiù)業前景：目前山(shān)東、河北、山(shān)西、陝西、浙江、廣東、江蘇、江西、安徽、河南(nán)、内蒙、遼甯、吉林、黑(hēi)龍江、湖南(nán)、湖北、甘肅、雲南(nán)、甯夏、新疆、西藏等全國(guó)31個省份均有多座光(guāng)伏電站(zhàn)。通常一個電站(zhàn)需要的運維工(gōng)程師(shī)常年(nián)技術(shù)人(rén)員(yuán)5-20人(rén)左右。
2、待遇好（綜合薪資，不同企業會有略微的不同）：普通運維人(rén)員(yuán)起步月薪資3000-5000元，值班長月薪可(kě)達5000-8000元，站(zhàn)長月薪可(kě)達8000-10000元，五險一金；
3、技術(shù)性高：技術(shù)含量高，屬于經驗累積型技術(shù)行業；
4、性價比高：發達城(chéng)市的收入，鄉鎮的消費水平：
5、工(gōng)作(zuò)和休息時間安排靈活（根據不同企業安排會有不同）；
6、純環保行業，不接觸任何污染源，工(gōng)作(zuò)環境健康。
二、光(guāng)伏電網簡介：
随着環境污染的日(rì)益加劇(jù)，太陽能光(guāng)伏、風(fēng)能、水利和生(shēng)物發電等環保型清潔能源的發電項目，成爲各國(guó)能源發展的戰略選擇。其中尤其光(guāng)伏（太陽能）發電爲重中之重。
光(guāng)伏綠色能源是根據國(guó)家在綠色能源、光(guāng)伏材料、智能電網并網信息化等戰略性新興産業的發展需要，緊密結合國(guó)家智能電網建設所開設的綠色複合型學科(kē)。培訓具有紮實專業理(lǐ)論和技能，掌握光(guāng)伏電力系統通信技術(shù)，熟悉光(guāng)伏能源的發展動态，電力系統生(shēng)産和運行規律與特點。可(kě)以在網絡化、信息化、智能化電氣系統領域從(cóng)事(shì)信息采集、現場測繪、運行維護、工(gōng)程設計(jì)、系統運行、系統分(fēn)析等方面工(gōng)作(zuò)的特色鮮明的複合型新能源技術(shù)人(rén)才。
三、光(guāng)伏發電前景：
據國(guó)家發改委印發的《可(kě)再生(shēng)能源發展“十三五”規劃》，“十三五”期間可(kě)再生(shēng)能源新增投資約2.5萬億元。其中，新增各類太陽能發電裝機(jī)投資約10000億元；另有，水力發電、風(fēng)力發電、生(shēng)物質發電投資、太陽能熱(rè)水器、沼氣、地熱(rè)能利用等。
培訓崗位：光(guāng)伏電站(zhàn)運維工(gōng)程師(shī)、值班長、站(zhàn)長
報名要求：
1、男，年(nián)齡21-28周歲，條件(jiàn)優秀年(nián)齡可(kě)放(fàng)寬（如(rú)機(jī)電相(xiàng)關專業或有發電廠(chǎng)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗），身(shēn)高170cm及以上。
2、大(dà)專及以上學曆，光(guāng)伏、發輸電、電氣自(zì)動化及其相(xiàng)關專業，具有高壓電工(gōng)證等相(xiàng)關上崗資格證；（條件(jiàn)優秀者學曆及專業等均可(kě)放(fàng)寬）
3、具備火(huǒ)力，風(fēng)力或水力發電廠(chǎng)電力運行維護從(cóng)業經驗者優先考慮；
4、有進取心，學習能力強，适應能力強，能吃(chī)苦耐勞；
5、無犯罪不良記錄，爲人(rén)誠實守信，有責任心；
崗位職責：
（一）運維工(gōng)程師(shī)
1、按時參加班組的安全活動和安全培訓，學習安全操作(zuò)知識，嚴格遵守安全操作(zuò)規程和安全技術(shù)措施；
2、交接班前、後進行安全檢查及各項數據核實；
3、認真填寫各項記錄，保證數據準确無誤；
4、定期巡檢以确保電站(zhàn)運轉正常；
5、及時彙報異常情況，嚴格按照(zhào)流程執行相(xiàng)關操作(zuò)；
6、按照(zhào)要求對電站(zhàn)進行日(rì)常的維護、保養和檢修；
7、負責生(shēng)産區域衛生(shēng)；
8、完成領導交辦的其他(tā)任務；
（二）值班長、站(zhàn)長：
1、負責電站(zhàn)的運行及檢修管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，負責運行規程、檢修規程的編制與執行管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)；
2、起草光(guāng)伏設備維護檢修計(jì)劃，組織生(shēng)産人(rén)員(yuán)安全有效開展維護檢修工(gōng)作(zuò)；
3、負責組織電站(zhàn)運行人(rén)員(yuán)管理(lǐ)與培訓工(gōng)作(zuò)；
4、檢查運行人(rén)員(yuán)的記錄和定期工(gōng)作(zuò)開展情況；
5、指導現場運維人(rén)員(yuán)值班及操作(zuò)；優化調整電站(zhàn)運行方式；
6、規範電站(zhàn)“兩票”填寫及操作(zuò)，對電站(zhàn)異常、障礙、事(shì)故進行統計(jì)分(fēn)析。
7、如(rú)站(zhàn)長不在，值班長代理(lǐ)站(zhàn)長的職責。
薪資待遇：
試用期：1-3個月，薪資通常爲正式薪資的80%。
轉正後：通常運維員(yuán)起步綜合薪資爲3000-5000元/月。
工(gōng)作(zuò)時間：根據企業項目規定時間工(gōng)作(zuò)，休息時間安排靈活（一般情況下爲集中工(gōng)作(zuò)集中休息）。
合同性質：與光(guāng)伏企業直簽合同，合同期限根據企業不同而有所不同；
工(gōng)作(zuò)地點：全國(guó)有光(guāng)伏發電電站(zhàn)之省份。
分(fēn)配原則：
1、培訓結束後直接分(fēn)配回省工(gōng)作(zuò)（如(rú)河南(nán)，安徽，江蘇，浙江、湖北，新疆、西藏、廣東，山(shān)東，江西）；
2、培訓結束後在指定工(gōng)作(zuò)地點工(gōng)作(zuò)1年(nián)，按單位用人(rén)需求和個人(rén)意願分(fēn)配回省内工(gōng)作(zuò)；
崗位晉升機(jī)制（由低到高）：電站(zhàn)運維員(yuán)--電站(zhàn)運維值長--電站(zhàn)運維站(zhàn)長
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