| 人(rén)才是現代企業重點争奪的資源，人(rén)才流動也成爲企業間最爲普遍的現象之一。
然而人(rén)才的離(lí)開對于一家企業，不光(guāng)意味着資源的流失，也有可(kě)能造成商業秘密的流失。
因此，企業和員(yuán)工(gōng)通過合同來(lái)約定保守商業秘密就(jiù)顯得(de)尤爲重要，也就(jiù)是競業限制協議(yì)。
競業限制是什麽?
競業限制是用人(rén)單位對負有保守用人(rén)單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識産權權利歸屬協議(yì)或技術(shù)保密協議(yì)中約定的競業限制條款，也就(jiù)是說(shuō)，勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限内不得(de)在生(shēng)産同類産品、經營同類業務或有其他(tā)競争關系的用人(rén)單位任職，也不得(de)自(zì)己生(shēng)産與原單位有競争關系的同類産品或經營同類業務。
适用的人(rén)員(yuán)範圍是?
企業簽訂競業限制協議(yì)的對象，不能是公司内的任意員(yuán)工(gōng)，而是掌握或熟知公司商業秘密的人(rén)員(yuán)，比如(rú)高級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、高級技術(shù)人(rén)員(yuán)等。因此，公司首先要明确自(zì)身(shēn)商業秘密的範圍，比如(rú)客戶資料、核心技術(shù)等，以此确定接觸該商業秘密的人(rén)員(yuán)。
哪些情況下是無效的?
在實際操作(zuò)過程中，部分(fēn)用人(rén)單位爲了加強公司用工(gōng)的穩定性，與未掌握公司商業機(jī)密的員(yuán)工(gōng)簽訂競業限制，試圖将其作(zuò)爲限制勞動者再就(jiù)業的“緊箍咒”，這顯然構成“競業限制”的濫用，應屬于無效協議(yì)。
廣大(dà)勞動者如(rú)果與企業簽訂競業限制，要明确自(zì)己是否爲公司的涉密人(rén)員(yuán)，以免損害自(zì)身(shēn)權益。 |
