| 臨近年(nián)關，大(dà)學生(shēng)求職市場越發紅(hóng)火(huǒ)。根據校(xiào)方的調查數據來(lái)看(kàn)，企業文化首次成爲大(dà)學生(shēng)最看(kàn)重的求職訴求，超過了薪酬福利。“以往年(nián)底是求職淡季，但(dàn)是從(cóng)今年(nián)的求職形勢來(lái)看(kàn)，大(dà)家的勁頭有增無減。”昨日(rì)，科(kē)大(dà)負責學生(shēng)就(jiù)業的相(xiàng)關負責人(rén)告訴記者，“學生(shēng)這麽着急找工(gōng)作(zuò)，一方面是就(jiù)業形式緊張，另外一方面也是希望能夠有點顔面，不至于在年(nián)終各種聚會時成爲大(dà)家的話(huà)柄。”
調查數據顯示，總體(tǐ)上，“尊重員(yuán)工(gōng)”“良好的收入前景”“公平公正的用人(rén)原則”成爲擇業前三個因素。20.23%的被調查者表示求職中最爲注重“歸屬感”，占比最高。其次，19.38%的被調查者表示比較重視“薪酬”。
不過大(dà)數據顯示，男女(nǚ)生(shēng)在擇業注重因素上還(hái)略有不同，男生(shēng)排在前五位的是：尊重員(yuán)工(gōng)、良好的收入前景、完善的福利待遇、公平公正的用人(rén)原則、吸引人(rén)的企業文化。女(nǚ)生(shēng)排在前五位的是：尊重員(yuán)工(gōng)、公平公正的用人(rén)原則、完善的福利待遇、良好的收入前景、與員(yuán)工(gōng)貢獻匹配的薪酬回報。
科(kē)大(dà)相(xiàng)關人(rén)士表示，與往年(nián)的數據比較發現，“吸引人(rén)的企業文化”首次成爲大(dà)學生(shēng)關注的要點。相(xiàng)比較而言，女(nǚ)生(shēng)更看(kàn)重公平公正的用人(rén)原則以及獲得(de)與其貢獻相(xiàng)匹配的薪酬回報，而男生(shēng)更看(kàn)重企業良好的收入前景和吸引人(rén)的企業文化。 |
